求職者等に対する人権尊重・ハラスメント防止ポリシーおよび専用窓口の設置について
当社グループでは、2026年10月1日施行の改正労働施策総合推進法に基づき、当社に応募される学生・求職者の皆様が安心して就職および転職活動を行える環境を整備するため、「求職者等に対する人権尊重・ハラスメント防止ポリシー」を制定いたしました。
■ 求職者等に対する人権尊重・ハラスメント防止ポリシー
当社は、経営理念の実現に向けて、いかなる形態のハラスメント、差別を許容せず、当社に応募する学生を含む求職者等（以下、求職者等）の人権を尊重し、公正な選考を実施することを通じて安心して就職及び転職活動を行える環境を整備します。
万が一、求職者等に対し下記に該当する行為があった場合は、当社相談窓口までご相談下さい。本相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ないことを約束します。
■ 対象となる行為
- 選考業務と無関係な個人情報やプライバシーに関する質問
- 性的な言動、要求
- 不適切な場への誘い
- 他社の辞退強要
- 過度な拘束
- 不当な課題、圧力 等
■ 当社社員との面会ルール
- 面接場所は原則として当社会議室又はオンライン
- 会社主催の内定者懇親会等以外の酒席・会食は禁止
- 連絡手段は会社所定の携帯電話、メールのみの利用
■ 専用相談窓口
当社の就職または転職活動の中で、当社社員からの迷惑行為・発言等を受けられた場合には下記相談窓口までご相談下さい。
【ご相談者様の保護について】
- ご相談・ご報告内容についての秘密は厳守され、不利益な取扱いを受けることはありません。
